岗位职责

1、根据业务发展情况，深入了解部门的招聘需求，独立开展招聘工作；

2、与业务部门保持良好沟通与合作;能够从招聘角度为部门的人员招聘、配置方面提出改善建议；

3、选择有效的招聘渠道寻找候选人，进行分类筛选进而安排面试;

4、能独立面试和评价候选人;

5、与录用人选谈判薪资、安排体检等相关录用事宜;

6、完成人力资源部其他招聘相关事宜。

 

工作要求

1、本科及以上学历，人力资源专业;

2、良好的沟通能力和组织协调能力;

3、能独立面试和评价候选人;

4、积极主动，良好的团队合作精神和目标导向。

 

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